Sachgrundlose Befristung mit ehemaligen Mitarbeitern nach drei Jahren möglich

Ehemalige Mitarbeiter können ohne einen sogenannten Sachgrund befristet beschäftigt werden, wenn die letzte Beschäftigung mehr als drei Jahre zurückliegt (BAG vom 6. April 2011, Az. 7 AZR 716/09). (mehr …)

2011
08
Apr

Inhaltssuche

Kategorien

Schlagworte

AGB Allgemeine Geschäftsbedingungen Altersteilzeit Arbeitnehmerüberlassung Asset Deal Bauvertrag Betriebsgröße Blockmodell Bürgschaft CGZP-Tarifvertrag DL-InfoV Einredeverzicht Ermessen Frist Geschäftsführerhaftung Gesellschaftsrecht Gleichbehandlungsgrundsatz GmbH GmbH in der Krise Handwerk Haustürgeschäft Kapitalerhöhung Kleinbetrieb Leiharbeiter Leiharbeitnehmer Mindestlohn Organhaftung Pflichtangaben Sacheinlage Sachgrundlose Befristung Share Deal Tarifvertrag UG (haftungsbeschränkt) Unternehmenskaufvertrag Unternehmergesellschaft Verbot einer Kettenbefristung Verbraucher Vertragserfüllungsbürgschaft VOB/B Werkvertrag Widerrufsrecht Wirtschaftsrecht Zeitarbeit Übersicherung öffentlicher Dienst